Социальное партнёрство

Заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края

Об итогах заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края

31 октября 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края. В работе комиссии приняли участие координаторы сторон и члены комиссии со стороны Администрации, Профсоюзов и Работодателей. В рамках повестки дня обсуждены следующие вопросы:

1. О прогнозе социально – экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период.

2. О предложениях сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период.

3. О состоянии условий и охраны труда в Петровском городском округе Ставропольского края.

4. О плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год.

По всем рассмотренным вопросам заслушаны выступающие и приняты решения:

По первому вопросу:

1. Информацию принять к сведению.

2. Финансовому управлению администрации Петровского городского округа Ставропольского края учитывать прогноз социально – экономического развития Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период при подготовке бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год и плановый период.

По второму вопросу:

1. Информацию выступающих принять к сведению.

2. Одобрить предложения сторон (далее — предложения) в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год согласно приложению.

3. Направить предложения в финансовое управление администрации Петровского городского округа Ставропольского края для учета при формировании проекта бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год.

По третьему вопросу:

1. Информацию выступающих принять к сведению.

2. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

2.1. Усилить работу по освещению вопросов охраны труда, профилактике случаев производственного травматизма в организациях в средствах массовой информации, на «днях охраны труда».

2.2. Принять меры по увеличению доли работодателей, участвующих в мониторинге состояния условий и охраны труда.

2.3. Обеспечить плановые значения показателей подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

3. Работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:

3.1. Обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в области охраны труда.

3.2. Обеспечить своевременное предоставление информации об условиях и охране труда в организациях, обучении работников охране труда и проведении специальной оценки условий труда.

3.3. Проходить своевременное обучение и проверку знаний требований по охране труда руководителями, специалистами и рабочими, уделив особое внимание проведению внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда, в связи с принятием новых нормативно-правовых актов по охране труда.

3.4. Обеспечить профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, активизировав работу по внедрению системы оценки и управления профессиональными рисками, программ «нулевого травматизма».

4.Стороне профсоюзов осуществлять контроль за выполнением обязательств коллективных договоров и соглашений в области охраны труда, вносить работодателям предложения об устранении выявленных нарушений.

По четвертому вопросу:

1. Утвердить план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2024 год.

01.11.2023

_____________________

17 августа 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:

1. Об исполнении отраслевого соглашения по учреждениям образования Петровского городского округа Ставропольского края.

2. О состоянии социального партнерства в Петровском городском округе Ставропольского края.

3. Об итогах территориального этапа краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» в 2023 году.

         Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:

         По первому вопросу:

         1. Сторонам социального партнерства:

         1.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края, на 2021-2024 гг.

         1.2. Осуществлять мониторинг качества коллективных договоров в образовательных учреждениях, а также контроль за их реализацией.

         1.3. Развивать взаимодействие с молодежными структурами в округе для усиления защиты социально-трудовых прав работающей молодежи.

         2. Отделу образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

         2.1. В рамках реализации Указов Президента РФ осуществлять регулярный мониторинг уровня и структуры фондов оплаты труда образовательных организаций, соблюдения действующего трудового законодательства.

         2.2. Не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2022 году.

         2.3. При заключении коллективных договоров обеспечить соблюдение порядка, предусмотренного действующим законодательством.

         3. Стороне профсоюзов:

         3.1. Оказывать образовательным учреждениям помощь при заключении коллективных договоров, в установлении конкретных механизмов и сроков индексации заработной платы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством.

          По второму вопросу:

         1. Сторонам социального партнерства:

         1.1. Продолжить работу по вовлечению организаций Петровского городского округа Ставропольского края в коллективно-договорной процесс, обратив особое внимание на субъекты малого и среднего предпринимательства.

         1.2. Информировать работодателей, население Петровского городского округа о деятельности комиссии, об изменениях трудового законодательства через СМИ, на «Днях охраны труда».

         2. Администрации Петровского городского округа Ставропольского края обеспечить участие комиссии в разработке и обсуждении проектов муниципальных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов администрации Петровского городского округа Ставропольского края в социально-трудовой сфере.

         3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

         3.1. Продолжить мониторинг состояния социального партнерства в округе.

         3.2. При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений обращать внимание на соблюдение процедуры их разработки и заключения, предусмотренной действующим законодательством, полномочность сторон, а также на установление социально-трудовых гарантий работникам не ниже уровня, предусмотренного в краевом трехстороннем соглашении, краевых отраслевых и территориальных соглашениях.

         3.3. Продолжить контроль за выполнением обязательств коллективных договоров в организациях Петровского городского округа Ставропольского края.

         3.4. Продолжить разъяснительную работу о целесообразности создания в организациях комиссий по трудовым спорам, как одной из форм социального партнерства.

         3.5. Оказывать сторонам социального партнерства методическую и консультативную помощь в подготовке проектов коллективных договоров.

         4. Рекомендовать работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:

         4.1. Включать в коллективные договоры положения по проведению обязательной индексации заработной платы, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, сохранению рабочих мест, переподготовке и обучению новым профессиям работников, проведению в организациях мероприятий, направленных на профилактику ВИЧ-инфекции.

         4.2. Обеспечивать реализацию трудового законодательства, соглашений всех уровней и коллективных договоров.

         4.3. Своевременно направлять коллективные договоры (изменения и дополнения к ним) на уведомительную регистрацию в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края.

         5. Рекомендовать стороне профсоюзов продолжить работу по созданию первичных профсоюзных организаций как правомочного представительства работников.

         По третьему вопросу:

         1. На основании протокола заседания экспертной рабочей группы по подведению итогов краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства» на территориальном уровне для участия в конкурсе на краевом уровне номинированы МБДОУ ДС № 48 «Одуванчик», МБУ ПГО СК «Коммунальное хозяйство», Светлоградское городское потребительское общество.

         2. Поручить УТСЗН АПГО СК направить в срок до 01 октября 2023 г. в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края документы МБДОУ ДС № 48 «Одуванчик», МБУ ПГО СК «Коммунальное хозяйство», Светлоградское городское потребительское общество для участия во втором этапе краевого конкурса.

__________________________________

23.06.2023 Приглашаем Вас принять участие в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства»

07 июня 2023 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:

1. Об исполнении бюджета Петровского городского округа Ставропольского края за 2022 год.

2. Об организации мероприятий по оздоровлению, отдыху и занятости детей и подростков в летний период 2023 года в Петровском городском округе Ставропольского края.

3. О ходе реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года.

         Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:

         По первому вопросу:

         1. Работодателям не допускать образования задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

         2. Рекомендовать стороне администрации обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений, в том числе посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не допускать снижения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, достигнутого в 2022 году.

         3. Главным администраторам доходов бюджета городского округа в 2023 году принимать меры в пределах своей компетенции, способствующие увеличению поступлений налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет Петровского городского округа Ставропольского края, а также недопущению образования задолженности по их уплате.

         4. Главным распорядителям средств бюджета городского округа обеспечить в 2023 году в пределах своей компетенции своевременность и полноту выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений, уплаты начислений на нее, а также контроль за эффективным использованием средств бюджета Петровского городского округа Ставропольского края.

          По второму вопросу:

         1. Отделу образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

- продолжить работу по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2023 года;

- усилить контроль за деятельностью учреждений по организации отдыха, оздоровления и трудовой занятости детей, в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей;

- обеспечить информирование жителей о возможностях отдыха и оздоровления детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2023 года.

2. Рекомендовать работодателям:

- приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря для детей своих работников и (или) осуществлять компенсацию стоимости путевок с целью оздоровления детей;

- содействовать созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

3. Рекомендовать стороне профсоюзов:

- активизировать информационную работу об организации отдыха и оздоровления детей и подростков в 2023 году, обратив особое внимание на преференции для членов профсоюзов.

         - инициировать включение в соглашения и коллективные договоры обязательств сторон по организации оздоровления и отдыха детей, в том числе на условиях софинансирования, а также их трудоустройства в период летних каникул.

         По третьему вопросу:

         1. Руководителям муниципальных учреждений рекомендовать:     

         1.1. Обеспечить сохранение достигнутого соотношения уровня оплаты труда работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, и уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности, но не ниже уровня 2022 года.      

         1.2 Принимать отраслевые Положения по оплате труда с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

         1.3. Не допускать уменьшения фондов оплаты труда при сохранившемся объеме предоставляемых услуг.

     2. Сторонам социального партнерства:

     2.1. Обеспечить процедуру принятия коллективных договоров и локальных нормативных документов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений ПГО СК, предусмотренную действующим трудовым законодательством.

         2.2. Вносить в указанные документы необходимые изменения и дополнения, касающиеся разработки показателей эффективности деятельности работников и руководителей учреждений, отражающих зависимость их заработной платы от повышения качества и количества выполняемой работы.

25 ноября 2022 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края. В работе комиссии приняли участие координаторы сторон и члены комиссии со стороны Администрации, Профсоюзов и Работодателей. В рамках повестки дня обсуждены следующие вопросы:

1. О состоянии условий и охраны труда в Петровском городском округе Ставропольского края.

2. О состоянии социального партнерства в Петровском городского округе Ставропольского края.

3. О плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год.

         По всем рассмотренным вопросам заслушаны выступающие и приняты решения:

         По первому вопросу:

         1. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

         1.1. Усилить работу по освещению вопросов охраны труда, профилактике случаев производственного травматизма в организациях в средствах массовой информации, на «днях охраны труда».

1.2. Принять меры по увеличению доли работодателей, участвующих в мониторинге состояния условий и охраны труда.

1.3. Обеспечить плановые значения показателей подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

         2. Работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:

         2.1. Обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в области охраны труда.

         2.2. Обеспечить своевременное предоставление информации об условиях и охране труда в организациях, обучении работников охране труда и проведении специальной оценки условий труда.

         2.3. Проходить своевременно обучение и проверку знаний требований по охране труда руководителями, специалистами и рабочими, уделив особое внимание проведению внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда, в связи с принятием новых нормативно-правовых актов по охране труда.

         2.4. Обеспечить профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, активизировав работу по внедрению системы оценки и управления профессиональными рисками, программ «нулевого травматизма».

         2.5. Актуализировать локальные акты организаций в соответствии с изменениями в Х раздел ТК РФ и иными нормативно правовыми актами по охране труда.

          По второму вопросу:

         1. Сторонам социального партнерства:

         1.1. Продолжить работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК в коллективно-договорной процесс, обратив особое внимание на предприятия малого и среднего бизнеса, а также сельхозпредприятия.

         1.2. Оказывать содействие работникам и работодателям в реализации права на объединение с целью защиты их прав и интересов.

         1.3. Информировать работодателей, население Петровского городского округа о деятельности Комиссии, об изменениях трудового законодательства через СМИ, на «Днях охраны труда».

         2. Администрации Петровского городского округа Ставропольского края обеспечить участие Комиссии в разработке и обсуждении проектов муниципальных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов администрации Петровского городского округа Ставропольского края в социально-трудовой сфере.

         3. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

         3.1. При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, осуществлении контроля за их реализацией, обращать внимание на обеспечение социально-трудовых гарантий работникам в объеме не менее, чем предусмотрено соглашениями всех уровней.

         3.2. Продолжить информационно-разъяснительную работу по вовлечению работников и работодателей в социальный диалог, обратив особое внимание на предприятия малого и среднего бизнеса и сельхозпредприятия.

         3.3. Продолжить контроль за выполнением обязательств коллективных договоров в организациях Петровского городского округа Ставропольского края.

         3.4. Продолжить разъяснительную работу о целесообразности создания в организациях комиссий по трудовым спорам как одной из форм социального партнерства.

         3.5. Оказывать сторонам социального партнерства методическую и консультативную помощь в подготовке проектов коллективных договоров.

         4. Рекомендовать работодателям Петровского городского округа Ставропольского края:

         4.1. Включать в коллективные договоры положения по проведению обязательной индексации заработной платы, обеспечению здоровых и безопасных условий труда, сохранению рабочих мест, переподготовке и обучению новым профессиям работников, проведению в организациях мероприятий, направленных на профилактику ВИЧ-инфекции.

         4.2. Обеспечивать реализацию трудового законодательства, соглашений всех уровней и коллективных договоров.

         4.3. Своевременно направлять коллективные договоры (изменения и дополнения к ним) на уведомительную регистрацию в управление труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края.

         5. Рекомендовать стороне профсоюзов продолжить работу по созданию первичных профсоюзных организаций как правомочного представительства работников.

         По третьему вопросу:

         1. Утвердить план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2023 год.

22.07.2022 Внимание! Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

15.07.2022 Приглашаем работодателей Петровского городского округа Ставропольского края принять активное участие в краевом конкурсе на лучший коллективный договор!

1. Об исполнении бюджета Петровского городского округа Ставропольского края за 2021 год.

2. Об организации мероприятий по оздоровлению, отдыху и занятости детей и подростков в летний период 2022 года в Петровском городском округе Ставропольского края.

3. О профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущение дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ/СПИДом.

4. О результатах мониторинга заработной платы работников муниципальных учреждений, оплата труда которых не регулируется отдельными Указами Президента Российской Федерации.

         Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:

         По первому вопросу:

         1. Работодателям не допускать образования задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней.

2. Рекомендовать стороне администрации не допускать снижения уровня заработной платы работников муниципальных учреждений, достигнутого в 2021 году.

3. Главным администраторам доходов бюджета городского округа в 2022 году принимать меры в пределах своей компетенции, способствующие увеличению поступлений налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет Петровского городского округа Ставропольского края, а также недопущению образования задолженности по их уплате.

4. Главным распорядителям средств бюджета городского округа обеспечить в 2022 году в пределах своей компетенции своевременность и полноту выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений, уплаты начислений на нее, а также контроль за эффективным использованием средств бюджета Петровского городского округа Ставропольского края.

          По второму вопросу:

         1. Отделу образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

- продолжить работу по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2022 года;

- усилить контроль за деятельностью учреждений по организации отдыха, оздоровления и трудовой занятости детей, в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей;

- обеспечить информирование жителей о возможностях отдыха и оздоровления детей в Петровском городском округе Ставропольского края в летний период 2022 года.

2. Рекомендовать работодателям:

- приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря для детей своих работников и (или) осуществлять компенсацию стоимости путевок с целью оздоровления детей;

- содействовать созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

3. Рекомендовать стороне профсоюзов:

Активизировать информационную работу об организации отдыха и оздоровления детей и подростков в 2022 году, обратив особое внимание на преференции для членов профсоюзов.

         Инициировать включение в соглашения и коллективные договоры обязательств сторон по организации оздоровления и отдыха детей, в том числе на условиях софинансирования, а также их трудоустройства в период летних каникул.

         По третьему вопросу:

         1. Сторонам:

обеспечить минимизацию рисков инфицирования работников и членов их семей;

включить информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране труда;

обеспечить создание безопасной, здоровой рабочей среды, в которой нет места стигматизации (предвзятого негативного отношения к человеку) и дискриминации;

         включать в коллективные договоры обязательства по профилактике ВИЧ-инфекции среди работающих граждан.

         По четвертому вопросу:

         1. Рекомендовать стороне работодателей:

         обеспечить выполнение требований действующего трудового законодательства, обязательств соглашений всех уровней в области оплаты труда и соблюдения трудовых прав граждан;

         обеспечить ежегодную индексацию заработной платы не ниже уровня инфляции.

30 марта 2022 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:

1. О плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2022 год.

2. Об итогах реализации Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» – координационным советом организаций профсоюзов в Петровском городском округе Ставропольского края и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2019-2021 годы в 2021 году.

3. Об исполнении отраслевого соглашения по учреждениям образования Петровского городского округа Ставропольского края.

4. О ситуации на рынке труда на территории Петровского городского округа Ставропольского края.

         Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:

         По первому вопросу:

         Утвердить план работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края на 2022 год.

          По второму вопросу:

         1. Сторонам социального партнерства:

         1.1. Добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Регионального Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022 – 2024 годы.

         1.2.  Продолжить совместную информационно-разъяснительную работу по легализации трудовых отношений, выявлению организаций, нарушающих трудовое законодательство, соглашения всех уровней, коллективные договоры.

         1.3. Проводить работу по приведению в статус правовых актов соглашений и коллективных договоров, обратив особое внимание на процедуру их заключения, полномочия сторон.

         1.4. Активизировать работу по привлечению организаций Петровского городского округа СК к участию в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнёрства». Оказывать содействие кандидатам на участие в конкурсе в подготовке необходимых документов.

         1.5. Информировать через местные СМИ население Петровского городского округа СК о деятельности Комиссии, принимаемых ею решениях. Пропагандировать положительный опыт социального диалога на локальном уровне.

         1.6. Обеспечить проведение мониторинга:

         уровня заработной платы работников муниципальных учреждений социальной сферы, обратив особое внимание на обеспечение дифференциации оплаты труда в зависимости от объёмов, качества выполняемой работы;

         реализации соглашений всех уровней (в рамках статьи 51 Трудового кодекса РФ) в части уровня заработной платы, обеспечения индексации заработной платы (по согласованным спискам);

         1.7. Принять меры по увеличению количества коллективных договоров, уделив особое внимание субъектам среднего и малого предпринимательства.

         2. Стороне Администрации:

         2.1. Обеспечить условия для участия трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в  социально-трудовой сфере.

         3. Стороне Профсоюзов обеспечить:

         3.1. Правовую помощь работникам в решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями, правовую экспертизу проектов коллективных договоров.

         3.2. Информационно-разъяснительную работу по применению трудового законодательства и предупреждению трудовых конфликтов.

         3.3.   Усилить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и документов социального партнёрства.

         4. Рекомендовать Сторонам социального партнёрства при заключении в 2022 году соглашений и коллективных договоров устанавливать в них размер минимальной тарифной ставки (ставки заработной платы), минимального оклада (должностного оклада) не ниже величины МРОТ; минимальной заработной платы не ниже 1,34 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае; конкретные механизмы и сроки индексации заработной платы.

         По третьему вопросу:

         1. Сторонам социального партнерства добиваться выполнения в полном объеме взятых на себя обязательств Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Петровского городского округа Ставропольского края, на 2021-2024 гг.

         2. Отделу образования администрации Петровского городского округа округа Ставропольского края:

         2.1. В рамках реализации указов Президента РФ осуществлять регулярный мониторинг уровня и структуры фондов оплаты труда образовательных организаций, соблюдения действующего трудового законодательства.

         3. Стороне профсоюзов:

         3.1. Оказывать образовательным учреждениям помощь при заключении коллективных договоров, в установлении конкретных механизмов и сроков индексации заработной платы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством.

         По четвертому вопросу:

         1. ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» продолжить  выполнение подпрограммы «Труд и занятость населения» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» (далее - Программа).      

         2. Сторонам социального партнерства:

         2.1. Оказывать содействие ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» в реализации мероприятий Программы, направленных на снижение напряжённости на рынке труда.

         2.2. Обеспечить включение в коллективные договоры организаций Петровского городского округа Ставропольского края конкретных мер, направленных на закрепление молодых специалистов в организациях (обеспечение жильем или оплату его аренды, дополнительное профессиональное образование по направлениям деятельности и т. п.).

         2.3. В условиях высокого уровня безработицы вводить в практику разработку программ высвобождения работников организаций в связи с сокращением их численности и штата, включающих переобучение, предоставление другого места работы, гарантий и льгот, в том числе сверх установленных законодательством, высвобождаемым работникам (по системе аутплейсмента).

         3. Рекомендовать стороне Администрации, ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» информировать население Петровского городского округа СК о ситуации на рынке труда, о мерах государственной поддержки по снижению напряженности на рынке труда.

         4. Работодателям Петровского городского округа СК:

         4.1. Обеспечить реализацию Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», а также территориального трёхстороннего соглашения:

предоставлять своевременно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с использованием возможности интерактивного портала министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, информационно - аналитической системе Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

         4.2. Сотрудничать с ГКУ «Центр занятости населения Петровского района» по трудоустройству безработных, организации временных и общественных работ.

         4.3. Способствовать трудоустройству инвалидов на постоянные и временные рабочие места (в соответствии с установленными квотами).

ПОДПИСАНО ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОКРУГА

____________________

13 октября 2021 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:

1. О предложениях сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2022 год.

2. О проекте Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022-2024 годы.

 Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила принять за основу предложения сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края в проект бюджета Петровского городского округа Ставропольского края на 2022 год, а также  одобрить проект Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022-2024 годы.

Проект Соглашения между администрацией Петровского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и представительством Союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» в Петровском городском округе Ставропольского края на 2022-2024 годы. Открыть

____________________

13.07.2021 Приглашаем принять участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

________________

05.07.2021

30 июня 2021 года состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Петровского городского округа Ставропольского края, на котором были рассмотрены следующие вопросы:

1. Об исполнении государственных полномочий в области охраны труда на территории Петровского городского округа Ставропольского края.

2. О реализации приоритетных инвестиционных проектов. Формы поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

3. О повышении уровня заработной платы в организациях, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории Петровского городского округа.

          Заслушав выступающих и приняв информацию к сведению, комиссия решила:

          По первому вопросу:

          1. Работодателям Петровского городского округа СК:

          1.1. Обеспечить:

          соблюдение требований охраны труда на каждом рабочем месте;

          внедрение программы «нулевого травматизма» в организациях с целью предотвращения несчастных случаев на производстве;

          проведение оценки уровней профессиональных рисков и разработать перечень мероприятий по их снижению;

          создание безопасных условий труда (снижение опасных и вредных производственных факторов до нормативных величин);

          совершенствование методов организации труда (проведение качественного обучения и аттестации работников, обеспечение эффективного распорядка режима труда и отдыха, разработка планов профилактики производственного травматизма и т. д.);

               предоставление гарантий и компенсаций работникам, условия труда которых по результатам СОУТ признаны вредными и опасными, принять меры по улучшению условий труда.

          1.2. Совершенствовать систему управления охраной труда в организациях, соблюдать гарантии трудовой занятости.

          1.3. Проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством, обеспечив соблюдение установленных действующим законодательством сроки направления извещения о произошедшем несчастном случае в органы, предусмотренные действующим законодательством.

          1.4. Повысить степень информирования работников о причинах производственного травматизма в организации, условиях труда на рабочих местах.

          2. Управлению труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

          2.1. Использовать площадку «дней охраны труда» в целях повышения информированности работодателей и работников об изменениях трудового законодательства.

          2.2. Осуществлять регистрацию несчастных случаев на производстве в соответствии с Порядком регистрации извещений о групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших в организациях Петровского района Ставропольского края, и участия представителей управления труда и социальной защиты населения администрации Петровского городского округа Ставропольского края в расследовании несчастных случаев на производстве.

          2.3. Практиковать по итогам каждого расследования несчастного случая проведение внеочередной проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организации, ответственных за конкретный несчастный случай, а также за сокрытие несчастного случая на производстве.

          По второму вопросу:

          1. Рекомендовать администрации Петровского городского округа Ставропольского края:

          информировать население о реализации инвестиционных проектов Петровского городского округа Ставропольского края через средства массовой информации, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

          осуществлять контроль за созданием рабочих мест, уровне заработной платы на рабочих местах, создаваемых в рамках инвестиционных проектов;

          включать в инвестиционные договоры условия о присоединении к территориальному трехстороннему соглашению, а также об обеспечении условий оплаты труда в соответствии с действующими отраслевыми соглашениями, территориальным трехсторонним соглашением.

          2. Сторонам социального партнерства проводить информационно-разъяснительную работу о мерах поддержки малого и среднего предпринимательства.

          По третьему вопросу:

          1. Информировать руководителей хозяйствующих субъектов, расположенных на территории Петровского городского округа Ставропольского края, о распространяющихся на них соглашениях всех уровней, обратив особое внимание на Соглашение по АПК  СК на 2021-2023 годы.

          2. Рекомендовать стороне работодателей:

          2.1. Обеспечить выполнение требований действующего трудового законодательства, обязательств соглашений всех уровней в области оплаты труда и соблюдения трудовых прав граждан.

          2.2. Обеспечить ежегодную индексацию заработной платы не ниже уровня инфляции.

          3. Рекомендовать стороне администрации:

          3.1. Обеспечить выполнение целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений в соответствии с указами Президента РФ 2012, но ниже уровня 2020.

          3.2. Обеспечить ежегодную индексацию заработной платы работников муниципальных учреждений, должности которых не содержатся в указах Президента 2012 года, а также работников органов местного самоуправления.

          3.3. Обеспечить сохранение и индексацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан.

_________________________

07.06.2021 Приглашаем работодателей Петровского городского округа принять активное участие в краевом конкурсе на лучший коллективный договор!